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容少伟的语速逐渐加快,话语中透露出一种激情与期待:“其次,我还考虑到,为了激发雍宁津监狱内部的活力与创造力,我们可以设置一定的岗位轮换和跨领域交流机制。”“这样能让每一位干部在不同的岗位上得到锻炼和成长,从而提升雍宁津监狱的综合管理水平。”
说到这里,容少伟轻轻舒了口气,目光诚恳地望向宁静局长:“当然,这只是我的一个初步设想,具体的实施方案还需要进一步细化和完善。”
“所以,我恳请您能够给予我这个想法一个机会,让它有机会在实践中接受检验和完善。”
宁静局长静静地听完容少伟的陈述。
她深思了半晌,才说道:“容局长,你的想法很有见地,也很有勇气。只是我一半同意一半不同意。”
“为何?”容少伟似乎被宁静的话语所震撼,一时之间愣住,竟有些语塞。
他的眼神中透露出深深的疑惑,仿佛无法理解宁静的立场和观点。
宁静的语气依然宁静如水,波澜不惊,“你所提出的公开选拔方案,我仔细思量后觉得有些欠妥。”
容少伟坐在对面,脸上维持着恰到好处的微笑,他努力让自己的呼吸保持平稳,不让一丝窃喜泄露。
这不过是他精心策划的一场戏,投石问路,欲擒故纵,每一步都计算得恰到好处。
他故意提出这个看似完美实则暗藏玄机的方案,无非是想试探宁静的反应。
他深知,如果宁静轻易接受了这个方案,那么他不仅无法达到预期的效果,反而可能将自己置于被动之地。
他的首要计划,需要宁静的拒绝作为催化剂。
只有这样,他才能顺理成章地推出下一步棋,让整个局势按照他的预设轨迹发展。
他最担心的就是宁静会接受这个方案,那样他的计划就会弄巧成拙。
因此,当宁静提出方案欠妥时,容少伟的心中反而涌起了一股难以言喻的轻松。
他暗自庆幸自己的策略奏效了。
现在这一切的忧虑都烟消云散了。
宁静的否决,像是一颗定心丸,让他心中的石头终于落地。
容少伟努力平复心情,嘴角勉强扯出一丝微笑,不动声色道:“您能具体指出哪些方面欠妥吗?”
宁静并没有直接回答他的问题,而是陷入了短暂的沉思之中。
她的眉头微蹙,似乎在斟酌字句,试图用最恰当的语言来表达自己的观点。
容少伟看到了宁静对这个问题的重视与深思。
他屏息静气期待她接下来的发言。
宁静的面容依旧平和,那声音柔和却带着不容忽视的力量:“你所提出的公开选拔方案,确实在表面上看似公平公正,能够激发干部队伍的活力与竞争意识。”
“但我考虑了一下后,发现其中隐含着不容忽视的问题。”
“首先,过度的竞争有时会导致同事间的猜忌与隔阂;其次,公开选拔虽能吸引眼球,却也容易让一些真正有才华却性格内向的人望而却步,错失机会。”
宁静的声音温和而沉稳,她缓缓地继续说道:“更重要的原因,其实在于当前雍宁津监狱所遭遇的严峻形势。”
容少伟听到这里,有些懵圈,他困惑地问道:“宁局长,您指的是什么严峻形势?”
宁静眼中掠过一丝深沉,她解释道:“近期雍宁津监狱方面频频曝出腐败窝案,中层干部出现了大面积塌方沦陷的问题,这些现象背后所隐藏的深层次原因,值得我们深入思考和反省。”
“外界对此的质疑之声此起彼伏,我们内部的同志在党委会上也提出了尖锐的批评。有人不是质疑道,‘染缸里能染出好布吗?'”
“这样的声音虽有些偏激,但却并非空穴来风,并非毫无根据。”宁静的眼神流露出担忧。
“我们内部的同志尚且有这样的疑虑和担忧,那么外界对此的猜测和质疑更是难以避免。”
宁静停顿了一下,继续说道,“我们自己的同志尚且有这样的疑虑,那么外界对于雍宁津监狱的信任度更是大打折扣,有些人甚至对雍宁津监狱的信任度降至冰点。”
“在当前的舆论环境下,若贸然从雍宁津监狱内部提拔干部,无异于在风口浪尖上点燃了一把火。”
“这不仅会加剧内部非议,使得原本就存在的分歧更加尖锐,更可能在外界引发轩然大波。”
“各种猜测、指责乃至恶意中伤将如潮水般涌来,使我们本就艰难的工作更加举步维艰。”
“甚至可能让我们陷入无法自证的困境,成为舆论的众矢之的。”
“这样做的话,失远远大于得。”
“如果上级领导再介入的话,那我们党委就会极其被动。”
“因此,关于提拔的时机,我们必须慎之又慎。”
“那么什么时候提拔为好呢?”
宁静自言自语道,“我个人的看法是,我们必须用行动赢得公众的信任与支持后,负面影响被时间逐渐冲淡,社会舆论趋于理性之时,我们才能再行考虑提拔之事。”
“在这种敏感时期,必须要谨慎行事,确保每一步决策都能得到充分的考量。”
听到这里,容少伟如醍醐灌顶,他恍然大悟,“还是局长高瞻远瞩,看问题透切,这是我万万不及的。”
“我有些目光短浅!”
“外界舆论的压力如潮水般涌来。媒体的报道、公众的质疑,如同锋利的刀刃,切割着监狱系统的公信力。”
“每一次腐败案件的曝光,都是对我们形象的一次重创。”
“我们确实必须正视问题,勇于自我革新。”
容少伟的语气中多了几分沉重,他继续说道:“这些质疑与批评,并非无中生有,更非恶意中伤。”
“它们像是一面镜子,映照出我们工作中的不足与漏洞。”
“我们必须正视这些声音,它们虽刺耳,却是推动我们前进的鞭策。”
“我们需要从每一次失败中汲取教训,从每一个案例中剖析根源,拿出具体切实可行的提拔用人方案,确保我们的队伍纯洁,确保我们的制度完善,让‘染缸’变清,让‘好布’得以诞生。”
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