第179章 长不大的……

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    董事长，您看这问题…………」

    望着问出这问题的王冰冰，苏博心里很是羡幕。

    其实问题不大，每个科技类公司的都会遇到的问题，特别是带着研究院性质的单位必定碰上。

    作息时间问题。

    每个科研人员的作息时间并不相同，强迫的要求早九晚五，对他们来说这是一种折磨。

    特别是大半科研人员，更喜欢晚上夜深人静的时候展开自己工作。

    此时他们的工作效率，可能是白天的好几倍。

    特别是带着创意性质的工作，绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。

    也很能理解。

    但是，对于公司来说，这就带来了一个很大的痛点。

    行政人员跟不上啊！

    很多行政人员可不是夜猫子。

    他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。

    何况，你们特么的还是白天一拨，晚上一拨的，我们怎么配合？

    问题也好解决，就是要付出额外的成本。

    毕竟在公司研发优先的地方，配合是其他部门的责任和义务。

    在苏博的眼里，解决的方式方法多种多样，这完全不是什么大问题。

    他美慕的是，王冰冰向吴楚之提出问题的这种方式。

    虽然从两人的关系来说，王冰冰的问话很是谦恭，没有将個人的情感带到公司里面，充分体现了她良好的职业精神。

    但是，在职场中，有着「三问三不问」的基本规则。

    「什么都问我，要你干嘛？」

    这是领导独有的权利。

    苏博刚参加工作的时候，也曾被这句话反问的张口结舌面红耳赤。

    他参加工作的第一个月被领导叫到办公室怒批：「什么问题都来问我，招你进来是干嘛的」。

    第二个月，他遇到问题学会自己寻找解决方法，工作上的事情少找领导，结果月底又被领导责骂，「工作出了问题也不找我，要是出事你负责得起吗？」

    当时苏博就认为，他太「南」了，以至于整个人在第三个月陷入了人格分裂。

    工作上遇到问题，到底要不要问领导？

    通过几个月的职场磨练和社会毒打教育，在和老员工的觥筹交错下，苏博才明白了「三问三不问」的原则。

    三不问：

    1、基本工作和专业问题，不该问领导。

    领导最烦员工经常拿些小问题来问，尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识，公司招人就是解决这些问题，结果员工居然还不会，这不是找骂吗。

    偶尔遇到比较难的技能或专业问题，也能通过请教同事，或是自己上网搜索来解决，不能拿来占用领导时间。

    2、已经请教过的问题，不该重复问。

    领导最禁忌员工拿请教过的问题来问，会让他觉得员工没把自己的话放心里，不用心学；要不就是员工笨，怎么教都不会；要不就是能力太差，带不动。

    重复多次讲同一个问题，领导更会彻底失去耐心，这时对他来说，重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题，需学握到方法，积累经验，别犯同样的错。

    3、团队内部能协调解决的问题，不该问领导。

    有时团队里面遇到问题，作为员工，也不要急于问领导怎么办。

    可以先试着大家讨论，没人幸头，我们引导同事协调下意见和看法，最后没法协调的，我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定，而不是一味问领导如何处理。

    做出头的人并不容易，但能协调好团队问题，是中层管理必备的技能，可以让领导看到我们的发展潜能。

    王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。

    而且，最重要的是，这件事显然不该她来问。

    要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问，要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。

    但无论如何，这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。

    可是，苏博也清楚，毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。

    作为未来的老板娘之一，王冰冰这么过问，貌似也合理。

    至于三问，很简单，无需多言。

    1、超出自身权责范围的问题，必须问领导的决策。

    2、工作指示不清断的问题，应问领导的明确要求。

    3、重要客户，核心业务的敏感问题，应问领导的意见。

    至于三问该怎么问，是进阶技巧。

    带着解决思路、方案和自己的意见，让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。

    不过，显然吴楚之当时正在发神，对于王冰冰突然的提问，很是抓瞎。

    啥情况？

    但是，毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人，对于如何处理这种槛枪场面，他很是在行。

    吴楚之双手交叉，戏谑的望着王冰冰，也不说话，半响，在王冰冰面红耳赤的时候，扭头看向了凌婉兮。

    「凌主管，我想听听你的意见。」

    没去找孔吴，问这货，显然不靠谱，问苏博倒是能够很快的得到解答，但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。

    凌婉兮闻言却是一个机灵，迅速的站了起来，牙齿都快开始打架了。

    初入职场，又是面对这位事实上的大哥，她很紧张。

    因为，她比孔吴年龄要大上两岁。

    孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。

    而吴楚之，这个家族里很有分量的人，他的态度太重要了。

    看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「没事的，兮兮姐，放心坐下说。」

    能不笑吗？

    孔吴那杀人的目光都镖了过来。

    许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始说了起来。

    「董事长，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。

    而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。

    虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「

    虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。

    如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。

    「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。

    就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。

    行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」

    吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。

    但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。

    凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。

    但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。

    凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。

    夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

    而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。

    这不是霸道。

    而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。

    太多的兄弟就是因此决裂的。

    虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。

    汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。

    因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。

    她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。

    这样，孔吴才有更多的时间来陪她。

    但显然，这不是公司希望看到的。

    或者说，不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。

    还很稚嫩的凌婉兮，并没有学会隐藏自己的意思，咬着嘴唇一脸的纠结。

    吴楚之好笑的挥了挥手，避免了她的燃尬，转头望向了苏博，「苏经理怎么看？」

    对于这个问题，苏博心里早有定案，微笑的点头后给出了自己的意见，

    「我个人建议，我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法，采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。

    一个工作日的工作时间由核心工作时间，通常为5个小时，和前后两头的弹性工作时间组成。

    核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。

    例如规定每天工作时间为8小时，核心工作时间可以从上午9点到下午3点，午餐1小时除外，而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。

    在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3小时工作。

    那针对我们公司的情况，我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点，前后三个小时，足以覆盖科研人员的工作所需。

    而对于科研人员，我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。

    从我和孔总的沟通来看，现在乃至未来，软件院的工作，在大的公司战略方向下。，其实是将任务分解，由一个个小型团队的完成的。

    那么对于每个团队，我建议在完成任务为核心的前提下，设置截止日，由他们自已决定自己的一切，包括工作时间和休息时间。」

    孔吴闻言眼睛一亮，他很快的摸清了苏博这番话的核心，「苏经理，我能不能这么理解？

    正常一个月的工作时间是22.5天，每天8小时，一共是180个小时，如果我这个月工作了270个小时，多加了90个小时，下个月是不是可以少工作90小时？」

    苏博望着面前这个本质上还是大男孩的「技术负责人」，苦笑的点了点头，

    「孔总，从理论上来说是这样的，只要在任务截止日前，能够提交任务，每个小组怎么安排都行。」

    说罢，他咬了咬牙，笑着说道，「但是，您作为首席工程师，就没办法这么随意了。

    您得长白班来，确保整体公司整体战路和具体项目的统筹安排…………」

    他话还没说完，孔吴自己也明白了过来，两眼一翻，雍在位置上，一脸无奈唉声叹气。

    望着孔吴那急懒的模样，一边的凌婉兮眼角抽搐着，手指化爪又握拳的。

    但是毕竟是开会，她也不能拿孔是怎么样，只能都郁的坐在那里。

    虽然这样的安排，对她来说最有利，孔昊的长白班可以保障俩人的相处。

    但是孔吴面对事务工作的态度，让她在怀疑，自己的男人到底能不能长大？

    坐在主位上的吴楚之倒是看得开，自家这兄弟就是这副德性，现在能坐在这里开会已经是很有责任心了。

    相比起平行时空那个写自家游戏外挂而沾沾自喜的傻叉二股东，孔吴现在的表现让他已经非常满意了。

    人都是慢慢成长的，这种事情急不来，也不需要急，后面严东明会好好调教他的。

    「那就按照苏经理提出的方案办，人力资源部提出制度修订，将这部分内容明确……「

    吴楚之对整个问题进行着总结，顺带对后续的工作下了基调，

    「新员工的见面放在后面，这几天就不用安排了，等严总到位上任后，我会再来一次燕京。」

    在座的，只有苏博清楚，吴楚之这样的安排，其实就是一个核心。

    董事长只做好人，等总经理来做恶人，严东明理顺后，他再来进行调整。

    很正常的操作。

    「目前软件院主要的任务是对神舟付系统、网吧无盘机系统、网吧管理软件系统的优化，根据用户试运行阶段的反馈，我们进行了如下的修订…………」

    说起正事，孔吴还是有模有样的，摊开笔记本开始一二三的汇报。

    不过看在吴楚之的眼里，这就是凌婉兮这位贤内助的功劳了。

    显然，孔吴的笔记本上边，字迹都不是他的，肯定是凌婉兮帮他整理归纳的。

    挺好的，这么多来几次，孔吴自己也就会了。

    眼前红着脸的这货，其实心里还是挺大男子主义的，可舍不得自己女朋友这么辛劳。

    男孩，终归会长大的。

    但是，女孩……

    望着准备开始汇报的王冰冰的胸前，吴楚之有点郁闷。

    相比起平行时空，王冰冰未来的孩子会更造季。

    毕竟，动手晚了三年，过了时间。

    虽然对于吴楚之的目光有点莫名其妙，王冰冰还是小脸肃然的开始了她的汇报，「目前神舟付整个模式在联众世界已经跑了起来，从上周1800万的神舟付数据来看，联众方面很是满意。

    上线一周，联众的付费用户数量增长了27%，ARPU单用户付费值直接提升了58%……」

    吴楚之用大脚趾母想也想得到，此时联众包岳桥的后槽牙说不定都天天露在外面。

    最有能力付费的群体是谁？

    是青壮年群体吗？

    显然不是，而是中老年群体。

    青年基本都是月光族，其收入还不够其花费，而壮年上有老下有小，一日三餐也忙得够险，剩下中老年群体才是最有消费能力的人群。

    在他们群体里，基本上子女都已经成家立业，也无房贷车贷这类的负担，退休工资基本都有剩余，一些还是高收入，甚至靠出租房屋的收租的「土豪」。

    以前在网络消费里面，中老年群体的消费能力之所以没能体现出来，完全是付费习惯的痛点问题。

    神舟付解决了这个痛点，也就激活了中老年群体的整体消费能力，包岳桥不笑才是怪事。

    1800万的单周销售成绩，换算成全年，几乎是再造一个联众的规模。

    何况，才一周的时间，神舟付的威力还远远没有体现出来。

    「顺着联众世界的谈判思路，在这个期间，我和《天堂》、《天骄一秦殇世界》《仙境传说》的运营商进行了前期洽谈。

    从目前的进展来看，他们的态度倾向于继续观望，可能也是等待着联众世界的效果。

    吴楚之闻言点了点头，「没事，不用太过着急，酒香不怕巷子深，等他们自己上门就是了。」

    反正神舟付的渠道，单是自己倒腾自己，左手倒右手也有几个点的利润，吴楚之完全等得起，也耗得起。

    钓鱼，是要有耐心的。

    何况在这片蓝海里面，吴楚之还要钓得是盆鱼。

    西蜀国资方面的签约还有几天时间，两周时间足够这些互联网里面的大大小小的鲨鱼们闻到血腥味了。

    至于上不上钩，其实由不得他们。

    神舟付模式对于游戏公司，特别是缺乏自销渠道，而不得不接受电信运营商剥削的中小型游戏公司的好处，是显而易见的。

    而大型游戏公司，其实更加眼馋，只是和中小型游戏公司不同，吴楚之必须得分润一部分利润出去。

    分润，很好说，量大了，蛋糕也会大。

    何况，他也在等，等吴毅航这位首席运营官的就位。

    毕竟，能把神舟付这个模式玩清楚的，他手里估计也就只有「吴姐」了。

    「散会，冰冰跟我出去一趟…………」

    ……

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